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Reclutamiento y Dotación de Personal

Intake → sourcing → assessment → entrevistas → offer → onboarding—con SLAs y dashboards.

Escala tu delivery con reclutamiento y dotación de personal construido para organizaciones de software. Ejecutamos intake → sourcing → assessment → entrevistas → offer → onboarding con SLAs claros y dashboards para que los líderes vean salud de pipeline, calidad y velocidad—mientras los engineering managers obtienen contribuidores que pueden entregar desde el día uno.
SOLICITAR SLATE DE CANDIDATOSVer Dashboards BIContáctenos

Beneficios Clave

Velocidad a Slate: Etapas time-boxed y SLAsVelocidad a Slate:

Calidad y Fit: Scorecards de rol + entrevistas estructuradasCalidad y Fit:

Listo para Seguridad: Higiene de acceso y evidenciaListo para Seguridad:

Modelos Flexibles: Contrato, CTH, contratación directa, pods gestionadosModelos Flexibles:

Visibilidad Ejecutiva: Dashboards de funnel de contrataciónVisibilidad Ejecutiva:

Qué Entregamos

  1. Definición de Rol y Scorecards: responsabilidades, habilidades must-have, rúbrica de entrevista, bands de compensación.
  2. Sourcing y Outreach: campañas dirigidas (activas + pasivas), taps de referidos, comunidades de nicho.
  3. Assessment y Verificación: screens técnicos, tareas de coding (donde sea apropiado), entrevistas estructuradas, verificaciones de referencia y antecedentes.
  4. Shortlists Accionables: candidatos calificados con notas, disponibilidad y rangos de tarifa/salario.
  5. Offer, Negociación y Onboarding: soporte de aceptación, logística de fecha de inicio, solicitudes de acceso, playbooks de onboarding.

A Quién Dotamos

  1. Ingeniería de Software: front-end, back-end, full-stack, móvil.
  2. Cloud y DevOps: CI/CD, infra-as-code, SRE/observabilidad.
  3. Datos y Analítica: ingeniería de datos, warehousing, desarrolladores BI.
  4. QA y Automatización de Pruebas: manual, automatizado, rendimiento.
  5. Producto y Delivery: product managers, scrum masters, project managers.
  6. Diseño: UX/UI, diseñadores con mentalidad de accesibilidad.

Modelos de Compromiso

  1. Contrato / Staff Augmentation: capacidad flexible con SLAs definidos.
  2. Contrato-con-Contratación: prueba-antes-de-comprar con términos de conversión.
  3. Contratación Directa / Contingente: colocaciones full-time con ventanas de garantía.
  4. Equipos Gestionados (SOW): pods cross-functional con liderazgo de delivery y reporting.

Verificación, Seguridad y Cumplimiento

  1. Identidad y Antecedentes: verificación de derecho a trabajar, referencias, verificaciones de antecedentes según se requiera.
  2. Higiene de Acceso: acceso de mínimo privilegio, guías de dispositivos y secrets desde el día uno.
  3. Preparación para Sector Público: captura de evidencia (aprobaciones, logs de acceso) alineada a revisiones de procura.
CERTIFICACIONES

Cadencia Operativa y SLAs

  1. Revisión Semanal de Pipeline: enviados, entrevistando, offers, declinados, bloqueadores.
  2. Etapas Time-boxed: intake al primer slate; loops de entrevista; ventanas de decisión.
  3. Controles de Calidad: training de entrevistadores, loops de feedback, mejora continua.

Reportes y Dashboards

  1. Funnel de Contratación: tiempo-para-enviar, tiempo-para-llenar, entrevista-a-offer, tasa de aceptación.
  2. Calidad y Retención: check-ins 30/60/90 días, satisfacción del manager, velocidad de ramp.
  3. Vista de Capacidad: requisiciones activas, envejecimiento, starts pronosticados vs. plan.

FAQs

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