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Recrutement et Dotation en Personnel

Intake → sourcing → évaluation → entretiens → offre → onboarding—avec SLAs et dashboards.

Scalez votre livraison avec un recrutement et une dotation conçus pour les organisations logicielles. Nous exécutons intake → sourcing → évaluation → entretiens → offre → onboarding avec des SLAs clairs et des dashboards pour que les leaders voient la santé du pipeline, la qualité et la vitesse—tandis que les responsables techniques obtiennent des contributeurs qui peuvent livrer dès le premier jour.
DEMANDER UNE SLATE DE CANDIDATSVoir les Dashboards BIContactez-Nous

Avantages Clés

Vitesse vers la Slate: Étapes time-boxed et SLAsVitesse vers la Slate:

Qualité et Adéquation: Scorecards de rôle + entretiens structurésQualité et Adéquation:

Prêt pour la Sécurité: Hygiène d'accès et preuvesPrêt pour la Sécurité:

Modèles Flexibles: Contrat, CTH, embauche directe, pods managésModèles Flexibles:

Visibilité Executive: Dashboards d'entonnoir de recrutementVisibilité Executive:

Ce Que Nous Livrons

  1. Définition de Rôle et Scorecards: responsabilités, compétences must-have, grille d'entretien, fourchettes de rémunération.
  2. Sourcing et Approche: campagnes ciblées (actives + passives), sollicitation de références, communautés de niche.
  3. Évaluation et Vérification: screens techniques, exercices de codage (le cas échéant), entretiens structurés, vérifications de références et antécédents.
  4. Shortlists Actionnables: candidats qualifiés avec notes, disponibilité et fourchettes de tarif/salaire.
  5. Offre, Négociation et Onboarding: support d'acceptation, logistique de date de début, demandes d'accès, playbooks d'onboarding.

Qui Nous Dotons

  1. Ingénierie Logicielle: front-end, back-end, full-stack, mobile.
  2. Cloud et DevOps: CI/CD, infra-as-code, SRE/observabilité.
  3. Données et Analytique: ingénierie des données, entrepôt de données, développeurs BI.
  4. QA et Automatisation des Tests: manuel, automatisé, performance.
  5. Produit et Livraison: product managers, scrum masters, project managers.
  6. Design: UX/UI, designers soucieux de l'accessibilité.

Modèles d'Engagement

  1. Contrat / Augmentation d'Effectif: capacité flexible avec SLAs définis.
  2. Contrat-vers-Embauche: essai-avant-achat avec conditions de conversion.
  3. Embauche Directe / Contingent: placements à temps plein avec fenêtres de garantie.
  4. Équipes Managées (SOW): pods cross-functional avec leadership de livraison et reporting.

Vérification, Sécurité et Conformité

  1. Identité et Antécédents: vérification du droit de travail, références, vérifications d'antécédents si requis.
  2. Hygiène d'Accès: accès moindre privilège, directives sur les appareils et secrets dès le premier jour.
  3. Préparation au Secteur Public: capture de preuves (approbations, journaux d'accès) alignée sur les revues d'approvisionnement.
CERTIFICATIONS

Cadence Opérationnelle et SLAs

  1. Revue Hebdomadaire du Pipeline: soumis, en entretien, offres, refus, blocages.
  2. Étapes Time-boxed: intake à première slate; boucles d'entretien; fenêtres de décision.
  3. Contrôles de Qualité: formation des intervieweurs, boucles de feedback, amélioration continue.

Reporting et Dashboards

  1. Entonnoir de Recrutement: temps-avant-soumission, temps-avant-remplissage, entretien-vers-offre, taux d'acceptation.
  2. Qualité et Rétention: points de contact 30/60/90 jours, satisfaction du manager, vitesse d'intégration.
  3. Vue Capacité: requêtes actives, vieillissement, départs prévus vs. plan.

FAQs

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